
<社会保険とは>
社会保険とは国で定めた制度であり、大きく分けて「健康保険」と「厚生年金保険」の2つの制度に分類されます。
イ. 健康保険とは
会社に勤めている役員・従業員やその扶養親族が業務外(私傷病)でのケガや病気・出産・死亡のときに
必要な給付が受けられる制度です。
ロ. 厚生年金保険とは
会社に勤めている役員・従業員が加入することで、国民年金に上乗せして受けられる制度です(各年金とも
一定要件のもとで受けられます)。
① 老齢厚生年金-老後の所得保障として受けられます。
② 障害厚生年金-ケガや病気で障害が残ったときに受けられます。
③ 遺族厚生年金-万が一、被保険者が死亡したときに遺族が受けられます。
<労働保険とは>
労働保険とは国で定めた制度であり、「労働者災害補償保険(労災保険)」と「雇用保険」の2つの制度の総称をいいます。労働保険は、一定の要件を満たしている場合には加入する必要があります。
イ. 労災保険とは
従業員が仕事中や通勤中に事故に遭いケガなどを負ったり、亡くなられた場合に、事故に遭われた従業員
やその遺族を保護するために必要な保険給付を行う制度です。
ロ. 雇用保険とは
従業員の採用、失業の予防等の措置に対し、一定の要件を満たすと各種助成金等が支給されます。
また、従業員が失業された場合、失業給付金等が支払われる制度です。

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<手続きの流れ>
当所では、郵送のみでの代行サービスにも対応しておりますので、ぜひご利用ください。
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TEL:03-3378-3931 総合労務コンサルタント内 担当:ちくま
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書類に代表者印等を押印のうえ、揃えていただいた添付書類とともに当所までご返送いただきます。
(3) 当所で書類作成のうえ、社会保険事務所・労働基準監督署・ハローワークに届出します。
(4) 手続完了後、代行費用を当所指定口座にお振込みいただきます。

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<お問い合わせ>
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